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▲女性有薪生理假、病假33天用完了,仍可請無薪生理假全民英文檢定2015 gept中級複試題目 gept中高級 。(示意圖/達志影像)
記者李孟璇/台北報導
勞動部今天表示,女性勞工所請的生理假及病假,1年最多可請33天,而雇主應給付半薪,若已達年度病假日數法定上限,仍有請生理假需求,雇主不得拒絕,但可以不給薪。
依《性別工作平等法》規定,女性受雇者因生理日致工作有困難者,每月可請1天生理假,全年請假日數未超過3天,不併入病假計算,但其餘第4~12天則計入病假;《勞工請假規則》則規定,勞工每年有30天病假,工資折半發給。也就是說,女性每年不併入病假的3天生理假,加上30天病假,共有33天的假雇主應給付半薪。
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不過勞動部表示,有民眾詢問,第4~12天的生理假併入病假計算後,若每年33天的生理假及病假請滿後,仍有請生理假的需求該怎麼辦,不知道能否再請生理假?不知道會全民英檢報名表哪裡買 彰化 全民英檢初級練習 全民英檢寫作練習有薪水嗎?
對此勞動劍橋英檢試題下載 全民英文檢定中級 全民英文檢定2015部今天公布最新函釋令,明定若生理假併入病假達到上限,勞工仍有生理假需求, 雇主應該給假,但可以不給薪。
勞動部舉例,勞工今年8月底止,病假已請到30日,且1、2、3月每月也各請1天不併入病假的生理假,已達到請假日數上限,若該勞工於9~12月間仍有請生理假的需求,每月可以再請1天生理假,只是雇主可以不給付薪資,也就是說可以再請無薪生理假。
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